Les aptitudes et compétences

Faire un diagnostic des capacités globales de ressources d’une unité ou d’un service, réaliser un budget prévisionnel, choisir des indicateurs de performance et proposer des tableaux de bord de gestion de service, analyser un tableau de bord d’objectifs du service.

Les objectifs pédagogiques et compétences

Les Ressources Humaines englobent la gestion du personnel, les carrières et les compétences, les relations sociales et syndicales, la formation, la communication interne et externe ainsi que les systèmes d’informations Ressources Humaines (SIRH). Elles sont gérées par le Directeur des Ressources Humaines (DRH) et son équipe composée d’assistants, de managers et de gestionnaires.

Accessibilité

Cette formation peut être accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d’informations, contactez notre référence handicap au 04 91 47 18 89 ou secretariat@triphaseformations.com

Blocs de compétences

Bloc 1 : Conduire une politique RH

Bloc 2 : Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel

Bloc 3 : Développer des projets RH

Programme en alternance / initial :

Le cycle d’alternance chez Triphase Formations (les formations en initial bénéficient du même nombre de jours de cours que les étudiants en alternants) : 4 jours en entreprise, 1 jour en école

Gestion d’entreprise – Politique et stratégie du service Ressources Humaines – Ethique et culture d’entreprise RH – Marketing stratégique appliqué RH – Comptabilité – Gestion financière des RH – Contrôle de gestion appliqué RH – Management de l’information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
Communication – Communication interpersonnelle/ Conduite de réunion –Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise – Communication interne, Communication sur réseaux sociaux – Négociations
Management – Méthodologie de gestion de projet – Organisation des systèmes d’information, SIRH – Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH – Analyse de données sociales – Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
Techniques RH – Gestion administrative et sociale du personnel – Droit social, Droit du travail – Recrutement et évaluation des compétences – Formation – Politique des salaires et rémunérations – Gestion des Emplois et des Compétences – GEC – Mobilités – Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP…)
Compétences Pro RH – Bilan social, Prévisions sociales – IRP – Risques professionnels – Anglais professionnel – Paie

Valorisation des compétences professionnelles – Projets – Atelier insertion professionnelle – Séminaires culture métier et actualités RH – Rédaction du Rapport d’activités, du dossier Projet et du Livret d’employabilité – Training grand oral

Méthodes mobilisées et moyens pédagogiques

• Pratiquant une pédagogie active avec des intervenants venant du monde de l’entreprise, titulaires de connaissances et compétences réelles du métier visé, les cours sont théoriques et pratiques basés sur des échanges, des partages et des retours d’expériences. Triphase Formations porte une attention toute particulière à l’adaptation des compétences des étudiants aux attentes et besoins de l’environnement du marché du travail.

Nous sommes aussi particulièrement vigilants à soutenir nos étudiants pour leur tutorat de rapport d’activité et livret d’employabilité. Ces deux livrables sont des enjeux fondamentaux du cursus GRH. Ce soutien pédagogique est donc crucial dans la résolution de problématiques et la présentation des plans d’actions correcteurs.

Ces suivis professionnels veillent à la cohérence entre les périodes d’entreprise et les attentes du référentiel de certification.

Modalités d’évaluation / examens

• Contrôle continu – Challenge – Oraux – Rapport d’activité
• & Soutenance orale

Les compétences acquises au cours de la formation sont évaluées par l’équipe pédagogique à travers des DST et des soutenances préparatoires