Mastère MRH

Manager des Ressources Humaines

titre certifié de niveau 7 de codes NSF 315, enregistré au RNCP le 26 janvier 2022, délivré par Fédération Européenne Des Ecoles

Le/La titulaire du Mastère Manager des Ressources Humaines est à même de gérer l’ensemble des aspects liés aux ressources humaines dans une entreprise. En effet, il possède une connaissance approfondie de la législation du travail, de la gestion de la paie, du recrutement et de la formation du personnel.

Il/Elle est également capable de mettre en place des politiques de gestion des talents et de la diversité au sein de l’entreprise, ainsi que de développer des programmes de motivation et de rétention des employés. Le manager des ressources humaines joue un rôle clé dans la gestion de la communication interne, la gestion des conflits, la négociation collective, et la prévention des risques professionnels.

Rendez-vous

Pré-inscription

FICHE DIPLÔME

Organisme certificateur

Titre de niveau 7

Les prérequis de l’admission

Le Mastère Manager des Ressources Humaines, en alternance ou initial, se déroule en 24 mois et est accessible à tout public (étudiant, salarié, demandeur d’emploi) titulaire d’un Bac + 3 validé ou VAP avec 3 ans d’expérience, VAE, après positionnement. Accès sur dossier, test et entretien.

Les métiers

Responsable des ressources humaine

Chargé de recrutement

Responsable de la formation

Responsable de la paie

Responsable des relations sociales

Les aptitudes et compétences

Compétences managériales

Compétences techniques

Compétences relationnelles

Compétences d’analyse

Le délai d’accès

Le délai d’accès est de 7 jours entre l’entretien et la réponse à l’admission

Les objectifs pédagogiques et compétences

Former des professionnels capables de gérer les ressources humaines de l’entreprise et de contribuer à son développement.

Programme en alternance/initial

Matières fondamentales :

Management stratégique
Marketing et gestion commerciale
Gestion financière
Gestion des opérations et logistique
Management de la performance
Communication et négociation

Matières spécialisées en ressources humaines :

Gestion de la paie et des avantages sociaux
Droit du travail
Recrutement et sélection
Gestion de carrière et développement personnel
Gestion de la diversité et de l’inclusion
Gestion des relations sociales et du dialogue social
Gestion de la formation et du développement des compétences
Évaluation et gestion de la performance
Psychologie du travail et des organisations

Remise d’un rapport d’environ 50 pages et soutenance orale.

Enseignement transverses – Anglais

Modalités d’évaluation / examens

Modalités d’évaluation

Pour chacune des compétences attestées, des études de cas réelles, des dossiers à constituer et à présenter face à un jury de professionnels (Oral et écrit)

Méthodes mobilisées et moyens pédagogiques

Pratiquant une pédagogie active avec des intervenants venant du monde de l’entreprise, titulaires
de connaissances et compétences réelles du métier visé, les cours sont théoriques et pratiques
basés sur des échanges, des partages et des retours d’expériences.Triphase Formations est aussi particulièrement vigilant à soutenir ses étudiants pour leur tutorat de mémoire. Le mémoire est l’enjeu fondamental du cursus Mastère. Ce soutien pédagogique est donc crucial dans la résolution de problématiques et la présentation des plans d’actions commerciaux et marketing correcteurs.

Ces suivis professionnels veillent à la cohérence entre les périodes d’entreprise et les attentes du référentiel de certification.

Durée de la formation

24 mois

Accessibilité

Cette formation peut être accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap au 04 91 47 18 89 ou secretariat@triphaseformations.com