Bachelor GRH

Gestion des Ressources Humaines

Titre certifié de niveau 6, Code NSF 315r 315n, enregistré au RNCP le 02 Mars 2020 délivré par Formatives

Le/la Chargé(e) de ressources humaines est au cœur de l’entreprise aujourd’hui, se positionnant en véritable interface entre les collaborateurs et la direction.

En véritable fil d’Ariane, les chargés de ressources humaines interviennent à tous les stades de la vie des salariés au sein de leur société. Vous former à toutes ces facettes du métier : tel est l’enjeu du Bachelor Ressources Humaines.

Les prérequis de l’admission

Le Bachelor GRH en alternance ou initial se déroule en 12 mois et est accessible à tout titulaire d’un Baccalauréat + 2 ou équivalence. Accès sur dossier, test et entretien.

Le délai d’accès

Le délai d’accès est de 7 jours entre l’entretien et la réponse à l’admission.

Les métiers

  • Gestionnaire / chargé(e) de ressources humaines, Coordinateur des RH, Responsable administratif du personnel, Chargé(e) de mission développement durable et RSE, Chargé(e) de projet

Quelle formation après le Bachelor GRH chez Triphase Formations ?

À la suite de votre titre, vous avez la possibilité de continuer vers un titre de Mastere Ressources Humaines en deux ans chez Triphase Formations.

Les aptitudes et compétences

Faire un diagnostic des capacités globales de ressources d’une unité ou d’un service, réaliser un budget prévisionnel, choisir des indicateurs de performance et proposer des tableaux de bord de gestion de service, analyser un tableau de bord d’objectifs du service. 

 

Les objectifs pédagogiques et compétences

Les ressources humaines englobent la gestion du personnel, les carrières et les compétences, les relations sociales et syndicales, la formation, la communication interne et externe ainsi que les systèmes d’informations Ressources Humaines (SIRH). Elles sont gérées par le Directeur des Ressources Humaines (DRH) et son équipe composée d’assistants, de managers et de gestionnaires.

Accessibilité

Cette formation peut être accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d’informations, contactez notre référence handicap au 04 91 47 18 89 ou secretariat@triphaseformations.com

Programme en alternance / initial :

Le cycle d’alternance chez Triphase Formations (les formations en initial bénéficient du même nombre de jours de cours que les étudiants en alternants) : 3,5 jours en entreprise, 1,5 jours en école

Gestion d’entreprise – Politique et stratégie du service Ressources Humaines – Ethique et culture d’entreprise RH – Marketing stratégique appliqué RH – Comptabilité – Gestion financière des RH – Contrôle de gestion appliqué RH – Management de l’information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
Communication – Communication interpersonnelle/ Conduite de réunion –Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise – Communication interne, Communication sur réseaux sociaux – Négociations
Management – Méthodologie de gestion de projet – Organisation des systèmes d’information, SIRH – Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH – Analyse de données sociales – Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
Techniques RH – Gestion administrative et sociale du personnel – Droit social, Droit du travail – Recrutement et évaluation des compétences – Formation – Politique des salaires et rémunérations – Gestion des Emplois et des Compétences – GEC – Mobilités – Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP…)
Compétences Pro RH – Bilan social, Prévisions sociales – IRP – Risques professionnels – Anglais professionnel – Paie

Valorisation des compétences professionnelles – Projets – Atelier insertion professionnelle – Séminaires culture métier et actualités RH – Rédaction du Rapport d’activités, du dossier Projet et du Livret d’employabilité – Training grand oral

 

 

Méthodes mobilisées et moyens pédagogiques

  • Pratiquant une pédagogie active avec des intervenants venant du monde de l’entreprise, titulaires de connaissances et compétences réelles du métier visé, les cours sont théoriques et pratiques basés sur des échanges, des partages et des retours d’expériences. Triphase Formations porte une attention toute particulière à l’adaptation des compétences des étudiants aux attentes et besoins de l’environnement du marché du travail.

Nous sommes aussi particulièrement vigilants à soutenir nos étudiants pour leur tutorat de rapport d’activité et livret d’employabilité. Ces deux livrables sont des enjeux fondamentaux du cursus GRH. Ce soutien pédagogique est donc crucial dans la résolution de problématiques et la présentation des plans d’actions correcteurs.

Ces suivis professionnels veillent à la cohérence entre les périodes d’entreprise et les attentes du référentiel de certification.

Durée de la formation

12 mois

Modalités d’évaluation / examens

  • Contrôle continu – Challenge – Oraux – Rapport d’activité & Soutenance orale

Les compétences acquises au cours de la formation sont évaluées par l’équipe pédagogique à travers des DST et des soutenances préparatoires

PROGRAMME
EXAMENS Partiels - Études de cas - Oraux - Challenge
TRAVAUX DE COMPÉTENCES 11 comptes rendus Gestion de documents RH Utilisation d’un logiciel de gestion des RH Organisation d’élections du personnel Prévention des risques SIRH et RGPD Brief, étapes et conditions de réussite d’un projet Analyse de données sociales Comptabilité appliquée RH Communication e-RH Mise en place d’une démarche RSE Évaluation d’un projet
DOSSIER PROFESSIONNEL (EXAMEN NATIONAL) - 3 synthèses Veille concurrentielle Veille juridique Veille technique et technologique Étude de l’environnement externe 1 compte rendu Analyse du bilan social et des prévisions sociales 5 recommandations Stratégie et politique RH Gestion du personnel Gestion financière des RH Marque employeur Mise en place d’une démarche QVT
LIVRABLES Rapport d’activité Dossier Projet Livret d’employabilité
GRAND ORAL Présentation des activités et culture métier Présentation du projet professionnel Bilan des compétences acquises

Tarifs

Pour les étudiants en alternance : La formation est entièrement prise en charge par les OPCO des entreprises partenaires.

Pour les étudiants en initial (hors apprentissage) : 5000€ TTC pour l’année scolaire.

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