Dans le processus de recrutement la difficulté principale est la prise de décision objective des candidats les plus qualifiés aux postes proposés.
La démarche de Triphase Recrutement c’est l’évaluation et l’analyse approfondies. Détecter le profil correspondant au poste à pouvoir et à la culture de l’entreprise. Vous éloignez des préconisations et des pressions en vous offrant un service de qualité prenant en compte toutes les variables du processus de sélection :

– Soft skills (savoir être) associées aux aptitudes et compétences nécessaires
– Expertises techniques, analyses approfondies.
– L’expérience professionnelle (capacité)
– Profil psychologique (personnalité, motivations, intérêts.)

En savoir plus : www.triphaserecrutement.com

Un mauvais recrutement peut avoir un impact sur les performances de l’entreprise.
Un turnover important peut donner une mauvaise image de l’entreprise aux partenaires et aux clients.

deux personnes travaillant en e-learning