Dans le processus de recrutement la difficulté principale est la prise de décision objective des candidats les plus qualifiés aux postes proposés.
La démarche de Triphase Recrutement c’est l’évaluation et l’analyse approfondies. Détecter le profil correspondant au poste à pouvoir et à la culture de l’entreprise. Vous éloignez des préconisations et des pressions en vous offrant un service de qualité prenant en compte toutes les variables du processus de sélection :

– Soft skills (savoir être) associées aux aptitudes et compétences nécessaires
– Expertises techniques, analyses approfondies.
– L’expérience professionnelle (capacité)
– Profil psychologique (personnalité, motivations, intérêts.)

En savoir plus : www.triphaserecrutement.com

Un mauvais recrutement peut avoir un impact sur les performances de l’entreprise.
Un turnover important peut donner une mauvaise image de l’entreprise aux partenaires et aux clients.

deux personnes travaillant en e-learning

Voici les différentes solutions que Triphase Recrutement propose :

Profil professionnel

Évaluation de la personnalité, construit et validé avec la dernière méthode psychométrique :

Analyser le comportement et la performance au travail.

Évaluation de 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de personnalité et de motivations, (introversion VS extraversion, flexibilité VS fermeté)

En savoir plus…

Test de personnalité

Évaluer les grandes tendances de la personnalité d’un candidat sous l’angle

de cinq grands traits, communs à tous individus quelle que soit la langue ou la culture.

S’appuyant sur le modèle des BIG FIVES, scientifiquement reconnu dans le monde. Il met en évidence les principaux traits de personnalité qui différentient les individus entres eux.

En savoir plus…

Gestion du comportement et des valeurs

Évaluation qui permet d’estimer le risque de comportements contre-productifs au travail.

Cette évaluation mesure six comportements contre- productifs au travail actuel (discrimination, harcèlement, mensonge…)Distingue les attitudes envers soi-même et envers les autres, et révèle la probabilité d’une personne à adopter un comportement contre-productif, également sa tendance à accepter ceux des autres.

En savoir plus…

Profil manager

Évaluation du potentiel managérial, des compétences comportementales, et du mode de fonctionnement des managers et dirigeants.

Questionnaire contextualisé, analyse 19 traits de personnalité du manager et dresse un portrait complet de sa façon d’être, de penser, d’agir, et ses compétences en management.

En savoir plus…

Profil motivation

Évaluation conçue spécialement pour vous aider à comprendre quels sont les «moteurs » qui propulsent l’énergie d’une personne au travail et contribuent à son engagement.

Disponible en deux versions :
MOTIVATION évaluant 15 facteurs de motivation et MOTIVATION+ indiquant le degré de satisfaction de chaque facteur de motivation évalué.

En savoir plus…

Profil compétences

L’évaluation de la personnalité est un processus complexe, utilisant souvent un jargon scientifique, difficilement compréhensible par tous.

Répondant à une demande grandissante de développement d’un outil simple, facile d’utilisation et adapté à un public moins qualifié.

Par l’analyse de 14 traits de personnalité, évalue le comportement du candidat en situation de travail. Fournissant ainsi une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs.

En savoir plus…

Gestion du stress

Le stress affecte environ un salarié sur trois, source de nombreux maux au travail tels qu’absentéisme, comportement contre-productifs, le turnover conduisant à l’épuisement professionnel.

Cette évaluation sert à améliorer le bien- être de vos collaborateurs dans votre structure grâce à un diagnostic fiable des facteurs de stress directement liés au contexte de travail, aux responsabilités et aux relations de travail

En savoir plus…

Profil vendeur et commercial

Évaluation du potentiel commercial, les compétences et motivations dans le domaine de la vente.
Outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux, peut être utilisé pour la formation, la mobilité ou l’audit des forces de vente. Actuellement le seul test sur le marché à analyser toutes les dimensions liées à la vente :
Prospection, acquisition, finalisation de la vente et fidélisation du client.

En savoir plus…